Av: Jonas Vlachos
Enligt min läsning verkar forskningen tyda på att ökad transparens vad gäller ersättningsnivåer leder till en ökad användning av incitamentslöner (se <a...
View ArticleAv: Martin
Jonas: ”Att ökad transparens verkar leda till mer incitamentslöner tyder på att de problem denna typ av löner försöker hantera är större än de problem de orsakar.” Problemen är att maktgalna eller...
View ArticleAv: Christoffer Rydland
Det här är intressanta frågor. När det gäller transparansen, visst är det väl ändå så att affärspressen listar topplöner? I personreportage brukar det även stå ålder, utbildning, nätverk, inkomst,...
View ArticleAv: Bengt O.
Eftersom ni kommenterat aktuella händelser med haikus, noveller etc. vågar jag mig på att länka till <a href="http://www.karlsson.at/projects/trivia/bolag.html" rel="nofollow">Bolagsstämma eller...
View ArticleAv: Jonas Vlachos
Daniels tes var att ökad transparens kommer att minska användandet av incitamentslöner. Min invändning är att det beror på vad marknaden anser om dylika lönekontrakt. Om marknaden gillar dem (av någon...
View ArticleAv: Martin
Jonas: Ja, din invändning verkar vettig! Jag tror det är med bonusar precis som med chokladbollar, sex och arbete – lagom är bäst! Tyvärr har marknaden ofta i samtliga ovanstående fall väldigt svårt...
View ArticleAv: Ett tak för direktörslöner? « Nonicoclolasos
[…] till att skapa?) och dels om hur lönesystemet fungerar (kommer t.ex. direktörslönerna och deras bonusar att minska nu när företagens värden går […]
View Article
